Empresarios se niegan a reducir jornada laboral a 40 horas; lo consideran peligroso para la economía
Representantes del sector empresarial rechazaron la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, a la vez que afirmaron que implica una serie de riesgos durante los foros de parlamento abierto que se realizan al respecto en el recinto legislativo de San Lázaro.
Según los empresarios, este cambio traería impactos negativos en las nóminas, el pago de horas extras y baja en la productividad.
Por su parte, representantes del sector obrero y legisladores se manifestaron a favor de la propuesta.
Los representantes empresariales pidieron no politizar, ni usar con fines electorales este tema, por lo que pidieron aplazar y revisar una propuesta gradual; no obstante, legisladores, expertos y representantes laborales subrayaron que los trabajadores no pueden seguir sometidos a jornadas laborales extenuantes.
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Advierten riesgos
Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), dijo que con la reducción en la jornada laboral se requerirían 2.6 millones de trabajadores.
Además, dijo, que el costo por el concepto de tiempo extra y por días de descanso laborado tendrá un impacto anual de 360 mil millones de pesos.
“El alto impacto de las iniciativas de reducción de jornada laboral aplicable a todas las actividades productivas no generaría mayor productividad ni más descanso para los trabajadores como erróneamente se ha verbalizado, sino que impactará en pago de tiempo extra y días de descanso laborados que elevará los costos laborales entre un 25 y 40 por ciento, en algunos casos, y que, en consecuencia provocará el incremento en los precios de productos y servicios”, advirtió.
Por su parte, Ricardo Barbosa, de la Coparmex, señaló que de aprobarse esta reforma crecerá la informalidad y habrá menos recaudación en el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y menos pago de cuotas de seguridad social.
Por ello, Barbosa pidió a los legisladores hacer una reflexión más seria sobre la propuesta.
“Y en los grandes empleadores el aumento no es menor. El aumento en la nómina es del 35 al 40 por ciento, lo cual no hay ningún empleador ni ninguna empresa en el país que pueda absorber ese costo sin que se vea reflejado en un aumento en el costo de los productos, menos recaudación de renta, menos costo de seguro social, más aumento en los precios y un tema inflacionario, es donde invito que haya una reflexión más seria”, dijo.
El abogado Santiago Irusteta, también representante empresarial, aseguró que la implementación inmediata de esta reforma podría tener un impacto negativo en el comercio.
“El impacto en la productividad será no solo en la nómina sino en el tiempo. Las empresas difícilmente vamos a poder adoptar esta reforma tan pronto o de manera radical y derivado de este incremento en la nómina que las empresas pudieran tener por consecuente las inversiones que se tienen planeadas en nuestro país pudieran verse frenadas”, señaló.
Acusan explotación
Lesli Berenice, asesora jurídica de la Confederación Campesina de Obreros y Campesinos (CROC), se mostró a favor de esta iniciativa en beneficio de los trabajadores.
Carlos Ferrán, abogado especialista en materia laboral, se pronunció por una reforma que no afecte los derechos laborales. “México acarrea enormes deudas con la clase trabajadora”, aseguró.
Héctor Arturo Mercado, magistrado, dijo que en México hay explotación laboral y acusó falta de capacitación para los trabajadores.
Mercado propuso que la reforma se dé con “un año de gracia” para capacitar a trabajadores para que se incremente la productividad, a la vez que resaltó que hay países en los que se discute la reducción de 40 horas laborales, “y nosotros estamos discutiendo la reducción de 48”.
La magistrada María del Rosario Jiménez, indicó que la salud mental no se puede descuidar y que una persona sometida a jornadas laborales extenuantes genera estrés lo que deriva en incapacidades.
Los legisladores de todos los partidos dijeron que México, desde hace más de 50 años, no ha avanzado en mejorar los derechos laborales.